有了明確的職涯累積方向，更能踏實的知道：自己的工作選擇，累積的是什麼、是不是符合自己想去的方向。
「找到妳在意的工作價值與初衷」中的故事，和妳分享了我如何找到自己的工作價值觀、在意的工作意義。
接下來，又是怎麼知道轉職方向呢？
再一次小提醒：在意的工作意義，不會只有一個，有很多個是正常的，所以不需要糾結一定要找到「唯一一個最愛」逼死自己。
有時候我在意的，和市場在意的，不一定走在一塊
所以我注意到「提升工作者體驗」是我在意的事情（之一），也在工作中做到被認可後。
隨之而來的問題是：「提升工作者體驗」是在「我想發展的職涯路徑」上，對「未來加分」的工作經驗嗎？
因為當時，在我的職位角色上，其實和我一樣特別在意工作者體驗的人不多。產業內沒什麼討論的聲音。
所以我曾經懷疑過，自己的選擇，是否不對？
這裡所謂的「不對」，有兩個面向：
- 做對別人來說沒有價值的事（= 沒有市場價值，即使自己覺得有意義）
- 無法達成自己目標的事
《第一個面向：對別人來說，有沒有意義？》
隨著我越做越多，給工作者使用的系統工具、同事也越來越信任我的過程，我相信一定不是我自 high 。
因為，如果沒有需求，老闆不可能讓我一個做完又一個，浪費公司資源。
因為，如果我做的方式不對，工作者的回饋不會好，不可能越來越信任我。
《第二個面向：能達成自己的目標嗎？》
雖然我做得開心、做得也好。但畢竟跟原本我的職位內容（所謂 JD – Job Description ）的主流描述內容不同，會不會經驗累積方向歪掉了？未來換工作時，無法往成為有用的經驗累積？
換句話說，如果求職市場上都要找做 C 端的人，但我卻一直做 B 端，導致未來轉職時，經驗無法適用。
妳覺得這是可能發生的事嗎？ 我覺得是，而且機率不小。
那怎麼辦？
出現分叉、不一致，該怎麼辦？
我有2個選擇：
1，回頭做 C 端工作內容，也就是所謂主流的工作內容。即使我發現 B 端工作內容，我更能身心合一。
2，另一個選擇，跳脫「職位名稱」的限制，回歸我正在做得開心、做得好、滿足的事，那應該是什麼職位？
後來我發現，我喜歡的工作內容，原來就是這幾年開始漸漸被重視的「 B 端產品經理」。所以我就有了明確的職涯累積方向，更踏實的知道：自己的工作選擇，累積的是什麼、是不是符合自己想去的方向。
這個故事中，經歷的那些心裡疑惑，妳也有嗎、經歷過嗎？可以和我分享唷！
從沒聽過的工作，其實一直在出現
以及，妳也會發現。有很多的新工作職位，一直在被發明。就例如上面提到的「 B 端產品經理」，我相信大多數人都沒聽過。
在人才市場需求夠多、公司們開始決定給一個專屬名字之前，這些喜歡早已存在。只是被藏在不同公司的不同角色職位下，而妳還不知道它們的存在而已。
所以，這也是為什麼我總是提醒，看「人才市場」需要的是什麼、注意市場變動的方向，因為市場是變動的，不是停滯的，所以不要被自己現況所知限制住。因為我們不知道的，還很多、不同可能。
要過年囉，祝妳福兔迎祥、兔來運轉！
下週一起好好放假、好好生活吧！過年，也許有很多煩人的親友關係要應對、處理。但這些經歷，都能讓我們變成一個更豐富的人、更立體的人，也能讓妳的生涯、職涯，有更多的生命經歷養分，擁有更多能力與選擇唷：）
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