在自己的專業中，再加上了媽媽「這個人生角色/經歷」帶給她的獨特強項，做到不同於他人的服務，獲得客戶認可與好評。
過年期間也是我和好久不見的朋友們聚聚、看看彼此、聊聊的時間。
剛好有幾個從客戶/雇主角度出發，關於媽媽工作者的小故事，和妳分享：
同樣是媽媽，工作加分兩樣情？
一組朋友的家族旅遊，找了強項是做客製化行程的旅行社來安排。
而整趟旅程中，身為二寶媽媽的導遊，成功贏得了大人小孩的心。
不只是和孩子們相處愉快（旅途要結束時，孩子們依依不捨的與她擁抱道別）；
她也了解帶孩出遊的大人們需求，能在大人們偶爾需要喘息的時候，馬上把孩子們帶走去吃冰淇淋。
讓大人的出遊也能有自己的休息時候，為顧客創造了很好的旅遊體驗。
在自己的專業中，再加上了媽媽「這個人生角色/經歷」帶給她的獨特強項，做到不同於他人的服務，獲得客戶認可與好評。
另一位朋友的助理，是位多年全職媽媽重回職場。
助理工作認真負責，態度良好，但卻不夠細心。
例如，老闆交代的待辦事項，卻沒有好好筆記完整，而導致遺漏重要細節，最後還是得靠老闆一一檢查，才能確保工作完成。
導致老闆「明明是請人分攤工作，但怎麼像是給自己製造更多工作？」而頭痛。
當媽媽只是個「過程」，能否善用「媽媽經歷」是重點
雖然不是每個當媽媽的女性都天生細心仔細（例如，助理當媽前，其實就是不拘小節的性格），但照顧孩子的過程，給媽媽的各種歷練（例如，注重細節、觀察力、應變能力、耐力、情緒控管⋯）如果能轉換成重回職場時的加分能力，其實有媽媽經歷會是個優勢的。
前提是，有意識、有概念的，將經歷的事件、練習到的能力內化、才能做到跨領域的技能轉移。從媽媽經歷，到職場經歷，也是種跨領域呀。
但其實，這也不是只有媽媽才會遇到的情況。
但其實，這不是媽媽特有的挑戰
就像每份工作經歷中，我們是不是有意識的，把工作場合裡發生的事件、練習到的能力，轉成「帶得走」的能力？所以才能真正把工作「年資」，轉成對應「能力」。
生命其實有很多面向，妳的生命裡一定有很多經歷，等妳萃取，成為自己的能力：）
–
妳想從「女性/女兒/伴侶/姐妹/朋友…」這些人生角色（也可以視為一份生命經歷），帶走什麼可以用到工作上的能力呢？
歡迎和我分享想法唷！
如果妳想知道，我如何協助妳，把想要的生活樣貌，落實成可實作的生涯規劃、和妳一起打造、實踐。免費諮詢預約連結：https://calendly.com/daiwawa/consultation
