30歲以上工作者，別讓自己被放在「跟20歲人比較」的舞台上，而是逐步建立競爭優勢，站上20歲人無法還站上的舞台。
工作競爭力，和誰比，對呢？
「工作競爭力，我好像比不過20多歲的人…」
這句話，我聽過很多次。
快30歲的、30多的、40多的…都有人這樣擔憂。
妳也是這樣認為的嗎？
我是這樣看的：就像人生歷練，
20多歲的人，我們期待她熱情、有活力、敢衝、敢嘗試，但不是青少年般的衝動。
30多歲的人，我們期待她懂得負責任了。其實還是年輕、還在探索、磨練自己性格的階段，可能開始組成一個家（或許有了小孩，成為父母），跌跌撞撞其實少不了，但比起20多歲的人，更懂得沈住氣、耐住性子。
40多歲的人，我們期待她成熟、懂得善用自己的長短處，所以更能在對的時機把握屬於自己的機會。
50多歲的人，我們期待她穩重、冷靜、實際、知進退，顧大局。對於自我和外在環境的關係有一套自在的處事心得，擁有許多累積也懂得給後輩機會。
60多歲的人，我們期待她看過很多人生風景、經歷許多人生事物，更懂得看重重要的事情、看淡不重要的事。
70多歲的人，我們期待她有著看透人生的智慧，所以能平靜處事。
…
會不會，社會大學也有修課綱要？
說起來，
學生時代，學校有規定每個年紀要完成的修課。
所以我們照著它走就好了。
出了社會，沒有人「明確告知」了，
但，會不會，社會大學其實還是有他的修課綱要？
就像上面列出來的這樣，還是有那樣的期待，只是沒有人大聲告知了？
而我們或許沒有注意到，於是不小心的落下功課？也許有點留級了？
我見過50多歲，職場上還會被挑釁，拿出球棒要跟人出去幹架，比個輸贏的人。
也許他留在了30歲的那級？甚至20歲的那級？
而回到職涯。
每個年紀/年資的工作者，人才市場對她「該要擁有的能力」期待，的確不太一樣。
隨著工作資歷，以及年齡的增長，
「做好自己手上的工作」成為基本條件
接下來，就是如何「溝通」、「與人合作」、「知識傳承/培養後進」
再接下來，就是「建立資源」、「串連資源」、「整合」
再接下來就是「領導」
為什麼資深工作者其實很吃香？
20多歲的人，聰明、技術能力新、學習力強，的確很多，所以他們可以「做好自己手上的工作」。
但為什麼很多老闆、主管還是更喜歡資深工作者？
因為除了做好工作，心態沈穩、工作素養好、更重要的是，能溝通、能合作、懂人情世故，所以處事懂得將「人」的細節處理好。整體結果比20歲人來的更好。
這些是「社會歷練」的累積，也是20多歲人，難以擁有的資歷能力。
也是30歲以上工作者，可以去逐步建立的競爭優勢。
就不會讓自己，被放在「跟20歲人比較」的舞台上，而是站上他們無法還站上的舞台。
所以，如果妳擔心隨著年紀增長，競爭力下滑。
提升「溝通能力」絕對是第一步、而且生涯上的其他面向，溝通困難度不亞於職場，其實可能更難。
如果妳還沒開始，就從這步開始吧！
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