真正能帶他找到自己在這個角色的立足之地的，是他自己。
要能將這個角色活出他自己的版本，一個很重要的條件是，他要先搞定自己、肯定自己、幫自己建立底氣。
前陣子有位前同事找我聊聊他現在遇上的職場問題。
他過去在其他產業，有不錯的經驗，
轉職現職公司後，2年多過去，
現在已經是獨當一面的小主管。
這個角色，所處產業變動速度快、職位內容複雜，
又要面對不論是職場經驗、還是專業經驗都比他更資深的前輩。
遇到意見衝突時，他提到自己還是會覺得自己很菜、沒有自信，懷疑自己決策做得不好。
因為曾經手把手帶他過一段時間，對他有一定深度的認識。
所以，雖然我可以從第三者的角度，提醒他為什麼被看見的特質與優點，提醒他可以對自己再更自信，但這只能帶給他鼓勵與提醒。
真正能帶他找到自己在這個角色的立足之地的，是他自己。
要能將這個角色活出他自己的版本，一個很重要的條件是，他要先搞定自己、肯定自己、幫自己建立底氣。
而這得回到他的價值觀，並且得到他的價值觀中認同的成功經驗。
所以，沒有標準做法，因人而異。而且，得靠他自己做到，不是我身為旁人可以用說的就能協助他做到。
這是，自己的功課，自己得走過的路。
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工作上如此，其實生涯角色也是一樣的。
聽多想多都很好，但必須自己上路了，才能真實得到收穫。
這是為什麼我談生涯時，很強調實作、強調陪伴學員走這段路。
因為我不能代替妳去看到妳要獲得的結果畫面；
不能代替妳走必須經歷的轉折；
不能代替妳直接把收穫給妳。
但可以在旁邊陪妳，教妳怎麼走出適合自己的路、在妳卡住的時候提供做法。
然後，看走過這段路程的妳，活出適合自己的人生版本：）
如果妳有想要的人生樣貌，想要知道如何落實成可實作的生涯規劃、並且有我和妳一起打造、實踐。
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