30歲以上工作者,別讓自己被放在「跟20歲人比較」的舞台上,而是逐步建立競爭優勢,站上20歲人無法還站上的舞台。
工作競爭力,和誰比,對呢?
「工作競爭力,我好像比不過20多歲的人…」
這句話,我聽過很多次。
快30歲的、30多的、40多的…都有人這樣擔憂。
妳也是這樣認為的嗎?
我是這樣看的:就像人生歷練,
20多歲的人,我們期待她熱情、有活力、敢衝、敢嘗試,但不是青少年般的衝動。
30多歲的人,我們期待她懂得負責任了。其實還是年輕、還在探索、磨練自己性格的階段,可能開始組成一個家(或許有了小孩,成為父母),跌跌撞撞其實少不了,但比起20多歲的人,更懂得沈住氣、耐住性子。
40多歲的人,我們期待她成熟、懂得善用自己的長短處,所以更能在對的時機把握屬於自己的機會。
50多歲的人,我們期待她穩重、冷靜、實際、知進退,顧大局。對於自我和外在環境的關係有一套自在的處事心得,擁有許多累積也懂得給後輩機會。
60多歲的人,我們期待她看過很多人生風景、經歷許多人生事物,更懂得看重重要的事情、看淡不重要的事。
70多歲的人,我們期待她有著看透人生的智慧,所以能平靜處事。
…
會不會,社會大學也有修課綱要?
說起來,
學生時代,學校有規定每個年紀要完成的修課。
所以我們照著它走就好了。
出了社會,沒有人「明確告知」了,
但,會不會,社會大學其實還是有他的修課綱要?
就像上面列出來的這樣,還是有那樣的期待,只是沒有人大聲告知了?
而我們或許沒有注意到,於是不小心的落下功課?也許有點留級了?
我見過50多歲,職場上還會被挑釁,拿出球棒要跟人出去幹架,比個輸贏的人。
也許他留在了30歲的那級?甚至20歲的那級?
而回到職涯。
每個年紀/年資的工作者,人才市場對她「該要擁有的能力」期待,的確不太一樣。
隨著工作資歷,以及年齡的增長,
「做好自己手上的工作」成為基本條件
接下來,就是如何「溝通」、「與人合作」、「知識傳承/培養後進」
再接下來,就是「建立資源」、「串連資源」、「整合」
再接下來就是「領導」
為什麼資深工作者其實很吃香?
20多歲的人,聰明、技術能力新、學習力強,的確很多,所以他們可以「做好自己手上的工作」。
但為什麼很多老闆、主管還是更喜歡資深工作者?
因為除了做好工作,心態沈穩、工作素養好、更重要的是,能溝通、能合作、懂人情世故,所以處事懂得將「人」的細節處理好。整體結果比20歲人來的更好。
這些是「社會歷練」的累積,也是20多歲人,難以擁有的資歷能力。
也是30歲以上工作者,可以去逐步建立的競爭優勢。
就不會讓自己,被放在「跟20歲人比較」的舞台上,而是站上他們無法還站上的舞台。
所以,如果妳擔心隨著年紀增長,競爭力下滑。
提升「溝通能力」絕對是第一步、而且生涯上的其他面向,溝通困難度不亞於職場,其實可能更難。
如果妳還沒開始,就從這步開始吧!
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