妳拿到的，不是真正的薪資？

熟悉的場景…

 A 做著一份薪酬待遇好的工作，但每次提出的方案，總是不被老闆同事認同。
明明有市場認可的工作能力、也很努力，但總是得不到成就感，久了開始懷疑人生。
但捨不得這份待遇方案(salary package)。

 B喜歡自己所待的產業內容，能用自己擅長的能力工作，
但待產業氛圍要應酬才能融入群體，和自己個性矛盾大，覺得好痛苦。
明明薪水福利都有符合自己的需求。

 C是喜歡一群人一起做事、一起精進成長的個性，待的產業薪水高，但同事重心都不在提升自己工作能力，而是炒股炒幣、團隊感覺很勢利。「共事的人」對他來說很重要，所以讓他覺得很痛苦。
但因為薪水很好，很掙扎到底要不要換工作。總覺得其他地方很難找到薪水這麼好的。

你我身邊應該都有這樣情況的，對吧？

工作生涯長達40、50年，都要這麼痛苦嗎？

我是這樣看的：
一份工作其實包含許多面向：金錢報酬、群體歸屬感、自我認同、成就感…

其中，群體歸屬感常談的是「同事好相處」，但「同事好相處」其實是個滿不清晰的定義。

同事人什麼都說好，永遠不會拒絕你。但總是做不到工作要求，所以你老是被氣死。
同事工作要求高，不願意接手不熟悉不喜歡的事務。但使命必達，成果總是令人滿意。
對你來說，哪種同事好相處？

主管什麼都不要求，做得好做得不好，都給你很多的掌聲鼓勵。但你的能力停滯，永遠跟新鮮人差不多。
主管要求很多，鼓勵很少。但你的能力突飛猛進，市場競爭力強。
對你來說，哪種主管好相處？

同事下班總是一起喝酒、假日出去玩，關係很好，但上班工作總是很隨便，當薪水小偷。
同事下班沒有交集，但上班工作認真，不會造成彼此麻煩。
對你來說，哪種同事好相處？

當然實際狀況通常落在中間，沒有這麼兩極。但問問自己這些問題的選擇，其實能比較知道自己的「工作價值觀」是什麼？在「工作價值觀」相似的環境裡工作，會開心舒適很多。

工作價值觀不適配的話，就容易像ABC一樣，明明好像工作技能沒問題、產業題目也適合、薪資福利也好。但就是怪怪的，很不開心，甚至痛苦。
而且你有沒有發現，明明很痛苦卻離不開，往往是因為捨不得薪水。覺得很難找到一樣的薪資機會。

校準薪資的做法

其實A就是我自己；）後來我發現，把不同的工作機會，用薪資來做直接比較，不夠全面。「工作價值觀」沒有被納入考量。
因為我忽略了，為了「補償」我在工作上受損的心，下班後我得吃高熱量的食物、大手大腳花錢來為自己匱乏的心充電，才能繼續工作。這些，其實都是我為了能維持這份收入，需要額外花費的費用。還沒算這些修復的時間成本呢！

所以合理的「校準薪資」應該是：「原本的薪水」-「補償工作傷害用的花費」。才是真正我實質放進口袋的薪水，妳覺得呢？

關於工作價值觀

工作價值觀，說起來很虛無飄渺。但其實就和伴侶要重視價值觀相同，是一樣道理。當彼此認為的合理做法不同時，就是「價值觀不同」的分岔點。
例如：即使和伴侶的共同目標都是快樂的家庭生活，但妳覺得花錢在家庭旅遊值得、伴侶卻覺得這是不該花的錢、或應該花在其他方式。這代表價值觀不同，沒有對錯。

工作也是：）
我努力的，想讓找出大多數人都可以簡單上手的方式，讓業績穩定。但老闆覺得必須成為市場上的最獨特，即使只有少數人可以上手，才能創造想要的業績目標。彼此都沒錯，只是重視的事情、切入角度不同罷了，因為我們的價值觀不同。但想當然，永遠沒辦法認同對方的做法，合作只會痛苦罷了：）

後來我換到一個前老闆最看不起的做事方法的公司。但我卻做的非常開心，因為想什麼、說什麼，就是很順。立刻被聽懂。即使降薪，但工作快樂程度大增。我不再需要暴飲暴食、用消費來填補心靈，賺多少就能真正能落入口袋多少。如果是妳，會怎麼做呢？

其實還有另外兩種工作價值觀的計價方式。但篇幅太長就先不多說了，如果妳好奇的話，留言讓我知道吧，我再來分享！

如果妳覺得自己卡住了，卻不知道該如何拆解、找到自己的路。歡迎預約免費諮詢，了解我可以怎麼協助妳：）

免費諮詢預約連結：https://calendly.com/daiwawa/consultation