這兩個能力，其實也是資深工作者特有的兩個能力。
20幾歲人不會有的、而且是跨產業通用能力。
最近很夯的超強 AI ，對妳的工作，有影響？或沒影響？
從2022年底開始，ChatGPT 爆紅，不曉得，妳用過了嗎？
AI 會取代哪些工作呢？
除了驚訝於它的厲害、嚐鮮試用之外，
身為工作者，可能還會思考「 AI 會取代哪些工作呢？」
因為 ChatGPT 也才問世3個月左右，全世界都還在瘋狂挖掘它能帶來的價值，現在可能還不適合用總結的角度來盤點。
但目前所知應用領域包含：
行銷（ex. 快速寫一篇中規中矩的文案）
法律（ex. 快速整理法律資料做總結）
房仲（ex. 撰寫物件文案）
程式語言（ex. 寫簡單的程式語言及除錯）
….
ChatGPT 未來可能進入所有產業，就像過去的電腦、或其他數位生產力工具一樣。
而身為工作者，妳能分辨，對自己工作的「影響」與「無法影響」地方嗎？
如果妳談得出什麼「會」及什麼「不會」。
恭喜妳！
代表妳對自己的工作內容，有一定程度的見解、眼光想法，才能做出判斷。
先不論對錯（因為還得考慮對 ChatGPT 這個工具的熟悉程度，才能真的驗證對錯）
但這就是「真正的經驗」。
#這就是妳比20幾歲人更有競爭力的地方。
#因為妳有足夠多的經驗或思考，所以才有了判斷眼光。
—- 下面這段是背景補充，沒興趣可跳過 —-
ChatGPT 其實是個「工具」，但核心「技術」是 GPT3.5。
（3.5是版本號，目前正在往4代升級，所以後面我用 GPT 來代稱這個模型）。
GPT 是個處理「自然語言對話」很強的預訓練模型。
意思就是，他可以聽懂正常人講話，但他沒有專業經驗、沒有實務經驗。
—- 背景補充結束 —-
妳可以這樣理解 GPT 這個 AI 技術：
他是個很能表達、很有禮貌，具備工作基礎知識的優秀大學畢業生，社會新鮮人。
如果這位可以「禮貌的正常與人對話」，且具備「很多基礎知識」的「社會新鮮人」，
來到貴公司求職，假如，是「客服」職位好了。
嗯～是個還不錯的人才，應該會雇用他，對吧？
但想讓他成為一個能上工的客服人員之前，還得先進行教育訓練吧？
包含了解貴公司的服務內容、產品特色、不能處理的問題該找哪位主管….之類的。
而這些所謂的教育訓練，就是光靠 GPT 自己做不到的事情。
必須仰賴公司前輩（例如，妳）把自己腦中的產業經驗，
系統化的整理後，和 AI 工程師一起，對 GPT 做教育訓練（也就是所謂的模型訓練 = AI 技術裡的客製化）。
他才能成為貴公司的一個好員工、好夥伴。
堅守客服的位子，幫大家分攤工作。
上述這個例子，滿接近能現實發生的應用情境之一。
而「有產業經驗（能判斷「是與不是」的差異）」
並且「可以教學傳承經驗」的人，
基本上就不是會被 AI 取代的人，
而是未來和 AI 一起合作的人。
資深工作者特有的能力
這兩個能力，其實也是資深工作者特有的兩個能力
20幾歲人不會有的、而且是跨產業通用能力：
- 不只知道「可以」做什麼，還知道「不能」做什麼的判斷能力，往往這就是對自己的專業有一定的理解，才能做到的判斷。
- 培訓、教學的能力（媽媽帶小孩的經驗，都有機會得到這樣的能力）
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