因為認識自己、知道自己真正要的是什麼，所以能擁有強大的內心力量。就能讓自己在面對年紀增長、行為能力下降的人生階段後，依舊保有自己的尊嚴。
60歲後才進新創公司，63歲還在換工作；因為生孩子、照顧年老長輩而職涯失落12年，卻在40歲後覺醒，走出和身邊人不一樣的職涯路。對許多女子來說，這故事聽起來有點不可思議吧！
好奇嗎？今天，來聽她的故事吧！
職涯上半場 – 專業技術工程師，到管理職，再到險被資遣的失落12年
Sandy 的第一個孩子在20多歲時出生的。當時因為父母身體健康，能幫忙帶，所以其實對Sandy生活影響不大，依舊能在職場上努力，30、40歲時，即使有孩子，還是 Sandy 的職場順隨期。
「我曾經在30歲擔任部門經理，管理13位工程師，還有一位秘書，這大概是我這輩子最風光的時候」Sandy 說。
36歲時，第二個孩子出生。生完老二後回到職場的第一天，主管、團隊成員及 Sandy 一起開會。團隊成員卻說：「Sandy 這段時間不在，我們也一切都很好，我們不需要她。」這段發言對 Sandy 來說猶如晴天霹靂、非常打擊，但又能如何，也只能含淚吞下。
雖然當時主管回應團隊成員：「你們怎麼能這樣對 Sandy？」並讓她繼續在原職位繼續努力。但軟體技術工作者的職場共同挑戰：年輕的人技術會越來越好，超越資深的人。並沒有因為主管的安排而得以躲掉。
因為公婆身體出狀況需要照顧，Sandy 和老公討論，兩人中得有一人放慢職場腳步，不再用事業的態度來衝刺（而是回歸一份「工作」的心態），才足夠回應家庭需求。於是當時心想「反正都是我在燒飯」的 Sandy，選擇成為了這個角色，把重心放在家庭上。
家庭的需求讓 Sandy 逐漸遠離技術工作，也不做管理職，只是最最普通的員工。但技術工作的汰換步調快，心力上無法兼顧的 Sandy 在這個職位上，曾經考績被打到 Bottom 5（差一點被資遣）。再後來，Sandy 和主管都清楚：真的沒辦法在技術上跟其他人拼，得放棄技術這條路了。
Sandy 和老闆說：「看哪裡需要我，就讓我去哪裡吧。」於是就這樣轉到了人資領域。
直接退休？找職涯第二曲線？其實是不分男女的課題
身處快速變動產業的 Sandy，後來發現，自己其實不是特例。甚至同樣因為技術更新，而被迫從原職場退下的，並不限於女性。
「這兩年，遇上了很多40多歲，得轉職的男性工程師，也是一樣的問題。」成為人資、經理、到人資長，接觸許多工程師人才的 Sandy 說。
身邊同齡（超過60歲）的同學朋友們，大多數走到過去職涯認為的終點了，而這過程又是怎麼走的呢？
Sandy 觀察，蠻多技術人到了技術跟不上的年紀時（40、50歲左右），就會面臨退下的問題。或提早退休、或再找下一份工作。不過不同產業、公司型態也有所不同。例如公職，就不會遇到這問題、私人企業情況大家比較不陌生，比較特別的是外商環境有優退的 package，所以當時在外商的同儕們，優退後手邊有一筆錢，可能再去找其他工作，或就退休了。但的確40歲後就不好找工作，更不用說50歲以上更困難。
其實被迫離開技術職位的時候，Sandy 已經40多歲後半了，那時候身邊很多人都勸她「就拖吧，就等退休吧」。但她為什麼沒有選擇躺平？
職涯那失落的12年經驗讓她體悟到：除非持續學習，否則就是放棄自己。
而這也是為什麼，後來她能走出自己的一條路、和他人不同路的重要生命轉折：她選擇持續進修學習。
Sandy 說：「等到孩子上大學了，父母也老了，開始照顧老人家進出醫院，有段期間，只做 Freelancer（自由工作者），因為常常需要請假跑醫院，無法正常上下班。這些過程，讓我知道，我的職涯跟別人不一樣，許多人在50多歲是準備退休了，而我才開始由 Freelancer 轉到正職員工，一路做到經理，我當時很不好意思，全公司只比董事長略略年輕，我的部門同仁，比我的孩子還年輕。
之後，我開始每年學一項技能或考證照，跟著社團上了技術方面的課程，為了補強人資經驗的不足，去考了全球職涯規畫師認證，對於人生無常的體認，去學了易經，為了對ESG有更多了解，今年拿到 ISO 14064-1,2,3（combined）碳盤查認證。所以當我的同學朋友在享受退休生活，我去了新創公司，想看看新創在做什麼（我的老闆比我小20歲），之後，到了傳產公司，為公司設置新的事業部。
感覺我就是龜兔賽跑裡面的慢烏龜，真的好慢好慢，慢慢地越過了屆齡退休的那條線，慢慢地往前行，你問我：什麼時候退休？我覺得哪裡需要我，就往哪裡去幫忙，退休的年齡線，不在外部，在於你自己的設定。」
把生涯拉長來看，在適合的人生階段，做適合的事
經歷家庭與職場的許多事，Sandy 提到一個重要的體悟是「如何面對時間的壓力」。
Sandy 說：「舉個例子，我父親20出頭離開浙江鄉下，到上海天津等地工作，直到他65歲在台灣的台汽客運退休，後來活到95歲離世，也就是說退休後他有30年的退休時間，以現在的醫藥進步，我相信大多數人都可以活到所謂長壽的年齡，換個角度看，我們把時間軸拉長來看的時候，當我們在20多歲、30歲感覺急迫，感到痛苦的在做重大決定的事情上面，若把時間延長個3年、5年、10年來看看，會不會對於時間急迫的事情可以有些幫助呢？」
又例如，Sandy 說：「若你考慮先有孩子，那就要調整自己的職涯！！女性的生育期是受限的，也就是不要把人生中可以孕育子女的最佳時間，跟其他很多事情綁在一起，注意！！不一定要結婚（這很離經叛道！！） 你不一定準備進入婚姻，但不妨礙你準備好生孩子。」
Sandy 自己2次生產的年紀，有蠻大一段落差（20多歲、36歲）。老二的身體比較多狀況，所以 Sandy 也很鼓勵，如果真的想要有孩子，可以在身體更適合孕育的年紀生育。
能成為母親，是人生中很重要、珍貴的經歷
已經成為祖母的 Sandy，談到自己的育兒經驗：「在育兒的過程中，曾經請父母幫忙照顧孩子，之後也找過褓姆，現在我已經做祖母，我跟先生的決定是幫忙照顧我們的孫女。因為我們喜歡孩子，也非常非常樂意照顧孫輩。與其讓陌生人照顧孩子，我們在健康狀況還可以的時候多與孫輩相處。
當了祖父母跟當年做新手父母的感受截然不同，我們享受當祖父母的樂趣，同時，也更喜歡與兒女討論教養孩子的問題，現在的父母有更好的觀念，更多的工具幫助他們照顧子女，真的是很幸福的爸媽。
我讓孩子知道，父母永遠是他們的後盾，只有快樂的父母才會有快樂健康的孩子。」
Sandy 談到，的確自己在20、30歲當父母時，也覺得壓力很大，但如果用她談及的時間軸概念，拉長人生軸線來看，其實不需要在當下那麼焦慮，好像什麼事都得在短短那幾年一起發生，而是分散著去達成的。
談及母親角色時，Sandy 眼中閃著光芒，她覺得人生中能成為母親，那是人生中幾乎最重大的一個決定，帶給她豐富的生命收獲，如果沒有經歷過，會覺得蠻可惜的。
回顧自己的路程，給年輕女子們的一些話：
除了【面對時間的壓力】，Sandy 還分享了另外2個重要體悟：
【取捨】
Sandy 說：「我在學習易經的過程中，發現個有趣現象，除了【謙卦】，所有的卦象都是禍福相倚，有好有壞，有順境有逆境，也就是說，很多事情沒法求得完美，我們要做取捨。這是大家都知道的道理，但每當緊要關頭，我們能夠心平氣和地面對我們的得失嗎？ 所以《取捨》的功課可是我們常常要練習。 」
【了解自己】
Sandy 說：「若我只有做綠葉的能力，那我就扮演好綠葉的角色，做個快樂的綠葉，安於平凡與平淡與平常。若我天生就是女王，那就義無反顧的在職場上發光發熱，只要你活得開心，那就是你該走的路。
觀察台灣近幾十年受到西方思潮的影響，追求卓越追求極致，每每以創造奇蹟來評論成功者，但對於女性來說，若你有能力有理想，有好的機會，就努力去完成目標，若你覺得能力還不夠，機會沒有那麼好，家庭跟工作兩頭燒的狀況，讓你身心俱疲，真的真的不要勉強，要做《取捨》的功課，要看看時間軸上的你還在青年階段，《了解自己》的跟內心的我對話，就是這樣。」
而因為職場角色及投身協助女性職涯規劃的 Sandy，提及遇到多位20歲到30歲的女性，因為在父權的家庭裡成長、在求學求職過程中也不太順利，造成出社會後，一直在達成經濟獨立的狀況中掙扎。
Sandy 其實很開心她們是期待擁有孩子的，但 Sandy 還是藉由安排工作、善用社群資源學習（聽不同的演講，看看不同的女性，希望能讓她們多些選擇）的方式，鼓勵她們優先提升自己達成經濟獨立後，再進到下一個人生階段。
《封面照片的小故事》
圖為 Sandy 和所參與的社群 WWCode Taipei 志工群遠端開會的照片。Sandy 提及很感恩志工群們接受年長的自己，讓她感到非常的溫暖。
《帶娃女子的訪談小後記》
而關於學習，Sandy 也多次提到，社群這一路上幫助她很多，像是找到了一個同溫層。在社群裡，沒有人在意她的年紀，關注的都是，妳會什麼、我會什麼，我們能一起做些什麼。讓她也從這裡找到自己能貢獻的不同價值，提升自己的自信與找到歸屬。
如果妳好奇社群能帶給妳什麼，也歡迎看看帶娃女子受《女科技人電子報》邀請，分享自己從社群獲得能量的故事：經過生命轉折與角色轉換，才發現社群給我的，超乎想像
