焦慮感是一定有的，但知道自己只是在人生的不同階段，所以重點不一樣而已，就不會那麼焦慮了。
身為2個孩子的媽咪（今年國一、國二），Ginny在小孩出生後，因為長輩的期待，當了近5年的全職媽媽。喜歡工作的她，再重回職場時，也經歷過擔心、重建自信的過程。但也在過程中，用自己的方式，找到自己的媽咪人生。用月亮來形容自己的Ginny說：月亮是種默默的、存在感不高，但讓需要的人感受安心跟自在的一種陪伴。除了是她給身邊人的感受外，她也是這樣陪伴著孩子們，活出一種符合自己的懶媽媽個性（笑）。今天，就來聽聽她的故事吧！
生孩子前的精彩生活
生孩子前就如同大多數的年輕女孩一樣，自由自在的享受生活。工作開心、有發揮的空間，還有自己完全掌控的一份收入。可以穿漂亮衣服、蹬高跟鞋，下班後和同事聚餐、偶爾去pub玩，生活很精彩！
生產前一路工作到最後幾天，才離開職場。當時剛好也是台灣育嬰假施行幾年後，增加規定，讓勞工在育嬰假期間，可以申請6個月的補助(補助金額是原本勞保薪資的60%)。而Ginny正是第一屆受惠的媽媽。意料之外的，在老大將滿周歲時，老二就來報到，就這樣一路請了3年的育嬰假。
重回職場之路
一路以來大多從事客服相關工作的她，知道客服是個市場需求很大的工作，所以勇敢把育嬰假請下去的原因，也是覺得：即使回不了原本的公司，但市場上也會有其他機會的，因此也就沒有那麼擔憂。三年育嬰假請完了，準備回職場時，不巧原本的職位卻沒有職缺了。雖然可以內轉，但當時其他有職缺的部門，不是專業門檻高的財務或工程研發單位、就是工作性質不適合媽媽的業務單位。於是Ginny轉而開始尋找市場上的其他機會。這時，長輩再次提起希望她考公職的期待。雖然和自己個性不合，但願意嘗試及配合的Ginny，努力了兩年，雖然沒有順利考取，但也算是給長輩一個交代。
總是讓人感到溫和、貼心的Ginny，在滿足長輩期待的同時，其實在心中也是有著自己的一份規劃。回顧自己過往在職場上被看重的長處、自己天生的個性特質，她發現「教育訓練」是自己很有興趣的領域。也因此在選擇公職招考職位時，選了在企業裡稱為「人力資源（HR）」，而公職裡稱為「人事行政」的領域。育嬰假期滿後，暫時還沒回歸職場的她，一方面上課、唸書準備公職，同時也一併參加「中華人事主管協會」的課程成功考取「就業服務技術士」乙級證照。即使最終沒有考上公職，但過程中因為結合自己的興趣，所以也為自己累積了更長遠來看，有價值的能力及認證。
而在正式準備重入職場時，她先是選擇了，跟離開職場前的客服工作內容有延續性的商務開發電銷客服，從熟悉的職務領域重新返回職場，在公司後續還轉任專案經理。在重回職場的五年後，更甚至直接挑戰過去沒有經驗的上市櫃公司主管職位。
- Ginny小建議：離開職場前最後一份的工作性質，很重要。會是未來媽媽重回職場時能順利銜接的一個墊腳石。
媽媽的養分陪妳走得更遠更長
專心陪伴孩子的那幾年，因為保持著和同事們的聯繫，常常聽他們討論工作上的事，所以對Ginny而言，並不是完全和職場脫離的。而她後來也常給其他重回職場的媽媽朋友這樣的心態建議：「其實不需要把不同身分的自己完全區分，而是可以找到讓自己在各身分間自在轉換的方式。例如，當媽媽時對孩子的關懷，在職場上時可以移轉成對客戶的關心。」Ginny回想當她在面試主管職位時，面試官問她：覺得自己會成為什麼樣的主管？她回答：「像媽媽一樣的主管」。當下面試官笑了出來，並不理解她的意思，但Ginny接著解釋：「就像她帶孩子的過程中，會放手讓孩子在她知道可控的範圍內自主嘗試，讓他們發現不對了，再自己改進的理念與經驗。例如：告訴孩子杯子很燙不能摸，他們會更想摸。但她會在知道杯子溫度高但安全性可控的情況下，讓孩子自己去摸、感受到燙了之後，再帶他們去沖冷水。讓他們知道原來後果是什麼、遇到了又可以怎麼處理？」經過這番解釋，面試官理解了她的意思，而她也順利拿到這份工作，後續也一路在同公司表現優異、並且持續有更多的挑戰機會。
- Ginny的小建議：成為媽媽後，焦慮感是一定有的，但只要知道自己只是在人生的不同階段、有不同的角色比重，所以重點不一樣而已，這麼想，其實就不會那麼焦慮了。要做、想做的事，只是現在暫時擱下，不會不見。過去在職場上累積的，也都不會不見。成為媽媽後，還會有更多的人生經驗、養分，讓妳回到職場上時能好好發揮的。
回過頭來看，Ginny其實蠻感謝孩子出生的那幾年，能跟孩子一起打混（陪伴），經歷他們的成長。讓後來孩子更大了點，再回到職場上時，她能全心投入自己喜愛的工作，而不會在心中因為在陪伴孩子成長、或是追求自我成就而感到衝突與糾結。
《後記一點小趣事》
熱愛打電動的Ginny和老公，在Ginny帶孩子的期間，老公還催促Ginny線上組隊就缺一人，要她上線一起打怪。於是正在親餵的Ginny，就盤著腳把孩子放在身上，立刻加入戰局！果然媽媽都是超人什麼都辦得到呢（笑
